搭建四个平台 筑基乡村未来

——山东省临沂市“村村都有好青年”选培工作掠影

来源:农民日报
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2018年,在外事业有成的西北农林科技大学生物技术专业毕业生宋善玲,听闻家乡山东省临沂市兰陵县出台了“四雁工程”“村村都有好青年”等支持人才成长的好政策,毅然回到兰陵县神山镇西南村开始了花生芽水培创业之路。

“家人的反对、创业开始时的艰辛,一度压得我喘不过气。后来,‘好青年’贷款的支持、‘好青年’联盟的经验分享和抱团发展,让我迅速找到了出路。如今,公司能够直接提供就业岗位70多个,发展订单种植能够带动村民增收50多万元。”宋善玲说。

如宋善玲一般的乡村“好青年”,临沂市两年来已选树7366名,其中县级及以上优秀“好青年”2316名。临沂市委副书记、兰陵县委书记任刚坦陈:“在当前农村空心化、农民老龄化的背景下推动乡村振兴,乡村青年人才的选培显得尤为关键。2018年以来,临沂以实施‘村村都有好青年’选培计划为抓手,全面搭建乡村青年人才成长平台,树立和培育了一大批农村青年好榜样、好典型,为助力乡村振兴、谋划乡村未来贡献了青春力量。”

搭建优选平台,引导“好青年”脱颖而出

郯城县庙山镇乐泉村的于杰,今年34岁,2012年自苏州返乡创业,一路摸爬滚打,感触颇深:“前几年自己闷着头干,出力多、积累慢、风险大,很不容易。2018年成为‘好青年’培养对象后,俺开始明政策、懂方向、巧借力,发展速度一下子加快了。”

“在‘好青年’选培工作开展之前,一边是农村青年创业步履维艰,一边是乡村振兴缺乏年轻人才。”在基层工作4年的沂南县青驼镇团委书记王超说,“因此,全面选拔培养农村青年人才,在当前的乡村振兴大潮下,意义重大。”

为确保“好青年”选得好、选得准,临沂出台了《关于在全市实施“村村都有好青年”选培计划的通知》《关于进一步深化“村村都有好青年”选培工作的十二条意见》,明确提出市县乡三级联动,确保“一竿子插到底”“好青年一个不落”。

在人选范围上,既注重创新创业带头人、优秀退役军人等传统领域青年,又把在志愿服务、文化传承等领域表现突出的青年纳入选培范围,通过广泛宣传、层层动员,充分调动起广大乡村青年参与的积极性。

在标准程序上,突出政治素质、道德品质、作用发挥、群众口碑,严格推荐、评审、公示等程序,采取组织提名、群众推荐、个人自荐等方式,确保真正把品德好、能力强、作风硬的乡村“好青年”选出来。

搭建培育平台,保障“好青年”成长成才

平邑县源丰家庭农场经理韩梅,2016年大学毕业以后,选择回乡创业。“说白了就是在网上卖桃,办公室就是一个小型摄影棚,自己拍照片和视频,一点一点积攒人气。订单从开始的每天八九单,到后来每天上千单。”韩梅这样回忆当初创业的艰辛。

2018年,成为镇上重点培养的“好青年”后,韩梅多次参加农村青年电商培训,考取了“T1级电商讲师”资格证,帮助近1000名乡村青年开起网店,先后获得“山东省乡村好青年”“临沂市优秀共产党员”等荣誉,2019年成为所在镇团委的挂职副书记,当选为临沂市第十八次团代会代表。

村党支部书记李学平特别感谢韩梅带给村里的变化:“线下每斤价格2元的桃子,在网上可以卖到6元。卖价上去了,村民对果树的管理就更加严格,又促进了质量提升。2019年,俺村网络销售营业额近300万元,大伙儿都叫韩梅‘桃帮主’。”

临沂团市委书记万明国说:“保障、服务‘好青年’成长成才,既要提供必要的政策扶持,还要注重搭建载体平台,积极引导他们提高站位、放大格局,积极投身乡村振兴广阔舞台。”为此,临沂开设网上主题团课,组织“好青年”通过专题辅导、交流研讨、“晒成绩”“秀答题”等形式,开展多样化、自主化、便捷化学习;实施“青年农民培训工程”,采取远程教学、现场指导等方式,开展各类主题培训;组建近百支乡村“好青年”突击队或志愿服务队,参与疫情防控、防汛抗洪、志愿服务、“希望小屋”建设等活动,在锻炼队伍的同时凝聚合力。

搭建发展平台,服务“好青年”创新创业

沂水县黄山铺镇大匡庄村“好青年”刘涛,高中毕业后回乡发展,从一名肉鸭养殖领域的新手,一路成长为村庄养殖业转型升级的带头人。回顾16年来的创业经历,刘涛的思考颇显理性:“农村青年返乡创业,往往是靠着一腔热情,最开始做事情也难免‘想当然’。发展过程中最需要的,一是明白人的悉心指导,二是好政策的贴心扶持,能够在关键时刻‘扶一扶’‘拉一把’‘送一程’。”

临沂共青团精准了解“好青年”的需求,有针对性地制定帮扶措施,确保“好青年”能够得到最大实惠、实现最大发展,在资金扶持、供销对接、平台搭建等方面出台了一揽子举措。

《沂蒙乡村好青年信贷扶持计划》针对省市县三级乡村“好青年”提供利率低、额度高、办理快捷的贷款服务,最高可享受200万元额度,帮助破解就业创业资金瓶颈。截至目前,全市已为1600余名“好青年”提供贷款逾2.4亿元。

临沂市在12个县区全部成立了“乡村好青年联盟”,实行轮值主席制度,通过建立微信群、面对面沟通、召开座谈会分享会等,定期组织开展参观考察、经验传授、交流研讨等活动,为“好青年”延伸产业链条、共享信息资源、实现抱团发展提供平台。

临沂市先后举办6期“沂蒙好农品、乡村好青年”宣传推介活动,统筹促成产销对接,帮助农村青年拓宽市场销路。同时,发动“好青年”直播带货,组织“好青年”参与东西扶贫协作优品嘉年华、山东食品产业博览会等展销活动,助力“好青年”实现“走出去”发展。

搭建保障平台,激发“好青年”干事热情

选拔青年人才,培养青年人才,目的是要让“好青年”留在乡村,筑基乡村未来,助力乡村振兴。据临沂市团委组宣部部长杜二华介绍,临沂健全各项保障机制,引导更多优秀青年返乡创业、扎根基层、圆梦乡村。

建立组织关怀机制。临沂加大乡村“好青年”推荐入党力度,要求县区每年发展40岁以下的农村党员不少于新发展党员的60%。选取13个镇街作为试点,依托乡村“好青年”联盟或专业协会党支部发展党员,实行计划单列、定向培养,在协会、所在村居或单位“双考察双公示”,确保将“好青年”及时吸收入党。乡村“好青年”中的党员,优先纳入村级后备人才,按程序进入村“两委”班子;特别优秀的,可直接推荐担任村党组织书记。

建立正向激励机制。运用多类媒体平台、多种传播手段宣传乡村“好青年”事迹,统一设计制作“沂蒙乡村好青年示范户”荣誉牌,组织团干部逐户悬挂,实现在家门口亮身份、亮荣誉。将乡村“好青年”纳入沂蒙青年讲师团成员,组织开展事迹分享活动。对于市级以上“好青年”典型,可被优先定为各级“两代表一委员”和优秀共产党员、先进个人等推荐对象。

建立专项考核机制。在全市人才振兴考核中科学设置“村村都有好青年”选培工作指标,将选培工作纳入镇街主要负责同志抓基层党建述职评议考核,列入“打擂攻坚”展示内容,建立日常调度、专班推进、跟踪督查机制,强化业务指导和督促检查。(吕兵兵)


责编:张靖雯

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